Maman, un groupe met en avant la « loi sur la pompe »

CINCINNATI — Ce mois-ci marque le Mois national de sensibilisation à l'allaitement maternel, mais une maman de l'Ohio reste désormais à la maison après des difficultés d'allaitement au travail. Un groupe essaie d'aider et de mettre en avant le « PUMP Act ».

Kristina Boateng est une maman pour la première fois qui essayait de concilier allaitement/expression du lait maternel et travail à temps plein. Elle a essayé de faire les deux mais a déclaré qu’elle était isolée au travail.

«Par moments, je me sentais vraiment dépassée», a déclaré Boateng. «J'ai demandé à mon employeur où je pouvais aller pour devenir infirmière. On m'a informé que je pouvais aller dans le placard électrique", a-t-elle déclaré, "et puis à plusieurs reprises, j'ai dû utiliser les toilettes juste pour pomper."

C'est en partie la raison pour laquelle elle a dit qu'elle était devenue mère au foyer et avait quitté le monde du travail.

« Cela ne devrait pas donner l'impression : « oh, elle prend juste 90 pauses supplémentaires ». Non, je ne prends pas 90 pauses supplémentaires, mon enfant doit manger et elle dépend donc de moi pour s'assurer que je produis le lait dans un endroit sanitaire », a déclaré Boateng.

Une nouvelle loi fédérale est entrée en vigueur cette année.

C'est ce qu'on appelle la « Loi PUMP ». Il stipule que les employeurs doivent fournir des pauses et des espaces autres qu'une salle de bain pour que les mamans puissent tirer leur lait maternel.

« Lorsque cette loi n'est pas reçue ou présentée comme une option, nous savons que le nombre de familles retournant au travail diminuera », a déclaré la coordinatrice du programme Kristina Davis.

Davis travaille pour Breastfeeding Outreach for Our Beautiful Sisters, un groupe de soutien à l'allaitement basé à Cincinnati. Ils proposent des cours en ligne pour aider à sensibiliser les mères qui allaitent à la loi.

"Nous aidons à fournir une lettre, une lettre légale, que les mamans peuvent rapporter à leur employeur, responsable des ressources humaines, superviseur, etc. pour s'assurer que cela a été communiqué", a déclaré Davis.

Boateng a déclaré qu'elle envisagerait de retourner au travail, si elle bénéficiait du même soutien que celui du groupe, ainsi que d'un lieu et d'un moment pour pomper.

« J'ai l'impression que le soutien supplémentaire était important et je n'en avais pas sur le lieu de travail », a déclaré Boateng.

Selon le ministère américain du Travail, les employeurs pourraient être passibles d'amendes s'ils ne respectent pas la loi sur les pompes à lait pour les mères qui allaitent. Les employées qui allaitent peuvent également déposer une plainte auprès du ministère si elles estiment que leur droit à allaiter a été violé.